Con fecha 30 de marzo de 2022 entra en vigor la REFORMA LABORAL.

Estos son los cuatro bloques en los que se divide:

• Simplificación de los tipos de contratos para la reducción de la tasa de temporalidad
• Negociación colectiva
• Subcontratación
• ERTEs y flexibilidad interna

Para tener más información y detalle de los mismos contacta con nuestro Departamento Laboral.

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